人力資源外包

人力資源外包，簡稱HRO

指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率高效化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

樂昌集團人事外包將根據企業不同的發展階段和需求，為企業量身定制“多元化，綜合性解決方案”，提供全方位或個性化服務，成為企業人力資源部門的好幫手及專業顧問。

服務內容

? ? ? 人事代理服務是一種人力資源外包，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能交由專業的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

? ? ? 勞務外包又稱人才外包、人才租賃、勞動力外包、勞動力租賃，是指由勞務外包機構與外包員工簽訂勞動合同，外包員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務外包與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務外包機構與外包員工之間，但勞動力給付則發生于外包員工與用工企業之間。

? ? ? 勞務外包的＊顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。

? ? ? 崗位外包（Jobs Outsourced）， 即企事業單位將某個或某幾個崗位的工作交給樂昌集團負責管理，而企業則完全集中精力于自身行業核心業務管理，實現行業競爭突破。 企事業將人力資源及行政后勤、財務等支持性崗位整體外包，可以改變長期以來非核心專業管理崗位處于得不到高效、專業管理的狀態。通過崗位外包可以獲得樂昌專業化團隊管理的同時，還在不提高原有人工及管理成本的前提下提高工作質量和工作效率，從而間接攤低人工及管理成本，有效地規避了勞動用工風險，將企業管理者從低附加值事務性管理工作中解脫出來，專心專注于企業核心發展。

? ? ? 小時工外包服務是根據客戶生產或用工需要，向集團借用合適的人員，勞務服務費用按小時、天或按月度整體結算，客戶根據項目或用工需要制定需求人數和用工周期，項目或用工需求結束，樂昌BPO部門獨有的特色服務，為客戶季節性項目、短期性項目、臨時性項目提供多元化的人才，實現客戶因生產任務臨時需要人才的解決方案。

服務優勢

（1）降低用人成本

通過與樂昌集團的合作，企業可以精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務，而將這些職務的工作交給樂昌人力資源集團來做，不但更加專業，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

（2）規避用人風險

企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰。樂昌集團擁有一批具有實戰經驗的專家團隊，為客戶一對一處理解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業人資管理方面的規章制度，有效地幫助企業規避用工風險。

（3）簡化流程

提高員工滿意度，樂昌集團提供一站式人事代理服務，讓企業完全可以從繁瑣的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。

（4）供人事政策咨詢

為客戶提供人事政策咨詢，并協助客戶研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。

（5）良好的溝通與協調

與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。